الغرض الرئيسي من الوظيفة: مسؤول عن إدارة الهوية وضمان الالتزام بها، والعمل على تصاميم إبداعية لعكس توجهات المركز، بالإضافة إلى تصميم الإعلانات والمجلات والتقارير وغيرها من وسائل الإعلام المنشورة أو المطبوعة.

الفئة: مصمم جرافيك – ج

الشاغر: 1

الإدارة: إدارة التواصل والمعرفة – وحدة العلاقات العامة والإعلام

المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في التصميم الجرافيكي أو ما يعادلها.

الخبرات: خبرة سنة في ذات المجال.  

المهارات:

• إجادة استخدام برامج التصميم الأساسية (Adobe CS، InDesign، Illustrator، Photoshop) وغيرها.
• إتقان العمل على برامج مايكروسوفت MS Office وخاصة (PowerPoint، Excel ،Word )
• خبرة التصوير الفوتوغرافي والفيديو ومعالجة الصور وخبرة في التعامل مع برنامج (After Effects).
• الإلمام بمبادئ إدارة المشروعات.
• القدرة على التنظيم والتخطيط للمهام بشكل ممتاز.
• القدرة على صياغة الأفكار العامة بشكل، واضح، ودقيق شفوياً، وكتابياً.
• القدرة على العمل كجزء من فريق وتحمل ضغط العمل.
• الإلمام باستخدام الحاسوب بكافة تطبيقاته علاوة على استخدام الوسائط الرقمية التفاعلية والإعلام الإلكتروني بفعالية.
• الاهتمام والاستعداد لاكتساب معارف جديدة في المجالات ذات الصلة.
• اجادة استخدام أنظمة إدارة المحتوى مثل (WordPress).
• إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية (قراءة وكتابة)

المهام:

• إعداد التصاميم المبتكرة وبشكل احترافي، والالتزام بالمدة الزمنية لتسليم المهام.
• العمل على تصاميم وفقاً للمعاير المحددة للهوية.
• التنسيق مع جهات الدعاية والإعلان المختلفة.
• القدرة على تطوير العروض التقديمية للحملات المطبوعة والرقمية وحملات الوسائط الاجتماعية.
• تصميم التقارير والدراسات المسندة.
• التصوير وتوثيق الأحداث والفعاليات الخاصة بالمركز.
• تصميم اللافتات والنشرات، بالإضافة إلى رسومات مواقع الويب وحسابات التواصل ومحتوى الفيديو.
• تصميم قوالب الملصقات والعروض وتحديثها بانتظام.
• التطوير المستمر في الأدوات والبرامج المستخدمة ومواكبة التطور في الأفكار الإبداعية للتصاميم.
• حفظ وأرشفة الملفات التي تحتفظ بمعلومات أنشطة المركز.
• المساهمة في وضع استراتيجيات التواصل وكذلك مؤشرات الأداء الخاصة بالإدارة KPI/ OKR.
• أي مهام أخرى يكلف بها من قبل الرئيس المباشر.

الغرض الرئيسي من الوظيفة:

التعرف على البيئة الاستثمارية في السعودية وإدارة محفظة استثمارات المركز بما في ذلك عائدات البحوث والأعمال والنشاطات التطويرية واطلع على القطاعات والفرص الاستثمارية المتاحة والقدرة على استكشاف الأعطال وتقديم الحلول المناسبة بالإضافة إلى الإشراف والتنسيق، وضمان جودة المخرجات.

المؤهل العلمي: شهادة جامعية في الاختصاص ويفضل من يحمل الدكتوراة أو الماجستير.

الخبرات: خبرة في مجال العمل لا تقل عن (6) سنوات.

المسمى: رئيس، وحدة إدارة الاستثمار

المهام المسندة إليه:

• دفع النمو المالي والكفاءة في جميع أنحاء المركز بدعم من كبار المدراء.
• تطوير وتنفيذ إستراتيجية نمو للمركز الوطني وذلك لتمكين المركز من توليد إيرادات إضافية ليكون مستقل ماليا في نهاية المطاف.
• تنفيذ خطة توليد الإيرادات والأنشطة ذات الصلة التي تتوافق مع مهمة المركز ورؤيته وأهدافه الاستراتيجية.
• تطوير وتنفيذ استراتيجية للتعامل مع المنظمات الخارجية (بما في ذلك القطاع الخاص) لتعزيز خدمات وقدرات المركز.
• تطوير وتنفيذ نموذج “مركز الأعمال” وتقديم منتجات وخدمات “مقابل رسوم” إلى العملاء من الخارج.
• إجراء مسح بيئي منتظم لقطاع البحث الاجتماعي (على الصعيدين المحلي والدولي) وذلك لتحديد مصادر الإيرادات المستقبلية المحتملة وفرص المنح البحثية وفرص التعاون وتطوير استراتيجية وفقا لذلك.
• الأشراف على تطوير مواد أوراق الاعتماد (مثل بيانات القدرات والشهادات والخبرة) للمركز الوطني وذلك لاستخدامها مع المستفيدين من الخارج.
• تطوير وتنفيذ استراتيجية للحصول على رعاية المركز من مصادر خارجية.
• الأشراف على تطوير الاقتراح وذلك لضمان توافقها مع معايير وأهداف المركز.
• تحديد احتياجات التوظيف ووضع وصف لكل دور.

المهارات والخبرات الأساسية:

• العلم بقطاع البحث والخبرة في بيئة البحث- وتعتبر الخبرة في أبحاث العلوم الاجتماعية مفيدة.
• خبرة في المبيعات والتسويق في القطاع الحكومي أو غير الهادف للربح او الخيري.
• خبرة في قيادة النمو المالي وتحديد فرص جديدة للإيرادات وتطوير استراتيجيات لجذب مصادر إيرادات جديدة.
• الثقافة المالية الكافية بما فيها المهارات الممتازة في الإدارة المالية وإعداد التقارير.
• الفهم الجيد لتوليد الدخل والتكلفة وتقييم الأسعار والتنبؤ بالإيرادات.
• خبرة في مراقبة الأداء المالي التنظيمي والمقاييس الرئيسية ومؤشرات الأداء الرئيسية.
• مهارات عالية لإشراك المستفيد والعمل مع رؤساء الوحدات والمدراء على التقدم وتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية ومع المستفيدين من الخارج عند الحاجة.
• أثبتت الخبرة في تطوير شراكات وتعاون مستدام مع مستفيدين من الخارج.
• مهارات تواصل ممتازة وخبرة في التفاوض مع الشركاء والمتعاونين على الصعيدين المحلي والدولي من مستوى مقبول إلى مستوى ممارس بحث.
• مهارات تنظيمية وإدارة جيدة للوقت.
• قدرة تحليلية قوية وحل المشكلات.
• الاحترافية في استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس وأكسل أو البرامج المالية الأخرى.
• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية (تحدثا وكتابة)

الغرض الرئيسي من الوظيفة:
تنفيذ الإجراءات والأنظمة والنماذج الخاصة بمراقبة دوام الموظفين، والمساهمة في والإشراف على تطبيق السياسات والإجراءات، وتحديث المعلومات المتعلقة بالموظفين والتعامل مع شكاويهم واستفساراتهم بمهنية وإعداد الوثائق والتقارير المتخصصة والمتعلقة في مجال عمليات الموارد البشرية وعرضها وحفظها.
الإلمام بنظام العمل السعودي وكذلك للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ودراسة التطورات التي تطرأ عليها ومعرفة ألية تطبيقها.

المؤهل العلمي: شهادة جامعية – بكالوريوس موارد بشرية أو ما يعادلها.
الخبرات: خبرة في مجال العمل لا تقل عن (4) سنوات.
المسمى: أخصائي موارد بشرية.

المهام المسندة إليه:

• تنفيذ الإجراءات والأنظمة والنماذج الخاصة بمراقبة دوام الموظفين الفروع وإجازاتهم على اختلاف أنواعها وتعديل النماذج عند الحاجة بالإضافة إلى تطبيق نظام مراقبة الحضور والتأكد من التزامهم بأوقات الدوام الرسمي.
• تطبيق سياسات وإجراءات الإجازات السنوية والمرضية والطارئة وغيرها من الإجازات المحددة في سياسة العطل والإجازات المعتمدة وتطبيق إجراءات الترقيات، الإعارة وانتهاء الخدمة وتسجيل كافة وقوعات الموظفين وفقا للأنظمة والإجراءات المعتمدة.
• التعامل مع شكاوى وملاحظات وطلبات واستفسارات الموظفين بطريقة مهنية ورفع المشاكل حال وجودها إلى مدير الإدارة بشكل فعال.
• تحديث المعلومات المتعلقة بالموظفين وتزويدها لفريق خدمات الموظفين من خلال تسجيل وتوثيق جميع المعلومات المتعلقة بموظفي الجهة كالترقيات والدورات التدريبية والأمور المتعلقة بالرواتب والامتيازات.
• إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة والمتعلقة بعمليات الموارد البشرية وتقديم التوصيات المناسبة والحلول الملائمة وعرضها وتوضيحها وحفظها في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة.
• إدارة أنشطة التوظيف والعقود والرواتب في جميع إدارات المركز وبما يشمل إعداد عروض وعقود العمل مع الموظفين ومتابعتها وإعداد المستحقات المالية وكشف الرواتب الشهرية وتنسيق عملية الصرف المالي للمستحقات والرواتب والتأمينات الاجتماعية في المركز.
• المشاركة في إعداد وتحديد الاحتياجات ووضع الخطط التدريبية لموظفي الهيئة لرفع كفاءتهم الإنتاجية، والعمل على توفيرها لهم وتقييّم العملية التدريبية واستخدام الأساليب العلمية لقياس أثر التدريب.
• يقوم بالتحقق من توفر بيئة عمل داعمة من خلال قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين في المركز.
• متابعة خطة لتقييم الأداء ويقوم بمشاركة رؤساء الوحدات حسب ما تتطلبه الحاجة لذلك.
• يقوم بتوفير أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات.
• أي مهام أخرى داخل الاختصاص يتم تكليفه بها.

المهارات والخبرات الأساسية:

• أن يمتلك القدرة على استخدام الحاسب الآلي وبرامج الأوفيس وبرامج إدارة الموارد البشرية.
• له القدرة على استخدام الشبكات الاجتماعية ونشر إعلانات التوظيف.
• أن يكون على دراية واسعة بتشريعات وقوانين العمل.
• له القدرة على ترتيب المهام وإدارة وتنظيم الوقت.
• يمتلك مهارات التواصل واللباقة في الحديث.
• لديه معرفة كافية بمبادئ الإدارة من تخطيط وإدارة موارد العمل وإعداد التقارير الإدارية.
• يمتلك مهارات الابتكار في حل المشكلات ويستطيع إيجاد الحلول القابلة للتنفيذ.
• أن يكون قائد ويركز على الأهداف لديه الثقة الكافية في تحفيز وتدريب الموظفين لتحقيق أعلى إنتاجية.
• يمتلك مهارات المرونة والتكيف مع الفريق داخل بيئة العمل.
• يركز على النتائج ويهتم بالإنجازات ويكون لديه مهارات تخطيطية وتنظيمية كبيرة.
• يمتلك مهارات عالية في التفكير التحليلي.
• يتحلى بالذكاء ولديه القدرة على تعزيز الثقة في علاقاته مع العملاء وأعضاء الفريق.
• لديه القدرة على الترتيب الفعال للأولويات والتنسيق بين المشاريع المتزامنة.
• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية (تحدثا وكتابة).